Wird der Fachkräftemangel im Vereinigten Königreich unser Net Zero-Stolperstein sein?

Sophie Lamb

Leiter Solar

Ein Installateur für Solarmodule. Bild: Gustavo Fring über Pexels

Im April letzten Jahres startete die britische Regierung ihre britische Energiesicherheitsstrategie als Reaktion auf den Anstieg der Großhandelspreise für Energie, der größtenteils durch die russische Invasion in der Ukraine verursacht wurde. Eine der wichtigsten Zusagen im Rahmen der Strategie bestand darin, die Solarkapazität des Vereinigten Königreichs bis 2035 um das Fünffache zu erhöhen, was einer Erzeugungskapazität von 70 GW entspricht.

Ein Jahr später versprach die Regierung im Rahmen des „Green Day“, eine gemeinsame Taskforce einzurichten, um das Wachstum der Solarindustrie im Vereinigten Königreich voranzutreiben. Der Aufgabenbereich der neuen Taskforce soll jedoch noch festgelegt werden.

Das Engagement für die Steigerung der Solarstromerzeugung ist natürlich lobenswert, doch die Industrie braucht Struktur und Ausrichtung, um das Ziel für 2035 zu erreichen. Eine zentrale Herausforderung für die Taskforce ist der Fachkräftemangel im Vereinigten Königreich und die Sicherstellung, dass wir über die Arbeitskräfte verfügen, um unsere Solarträume Wirklichkeit werden zu lassen.

Die Branche muss schnell junge Talente anziehen. Untersuchungen der Energy Networks Association (ENA) und Ofgem ergaben, dass jährlich weitere 6.000 neue Ingenieure benötigt werden, um die Nachfrage zu decken. Während die Zahl der Absolventen der Ingenieurwissenschaften stetig zunimmt, gab es allein im Jahr 2019 5.340 Absolventen der Elektrotechnik. Die Institution of Engineering and Technology (IET) betont, dass jedes Jahr nur etwa 1.000 dieser Absolventen in die Branche eintreten.

Es ist außerdem von entscheidender Bedeutung, dass wir bei unserem Wettlauf um die Ausbildung und Weiterqualifizierung der von uns benötigten Arbeitskräfte nicht auf Qualität statt auf Quantität verzichten. Derzeit gibt es kein Standard-Akkreditierungssystem für Installateure, und Installateure sind auch nicht gesetzlich dazu verpflichtet. Das Vereinigte Königreich ist nicht in der Lage, die in diesem Sektor erforderlichen großen Investitionen zu ermöglichen. Unsere Investitionen in die Energiewende gingen von 2021 bis 2022 um 10 Prozent von 24,9 Milliarden Pfund auf 23,1 Milliarden Pfund zurück, wobei die Labour Party der Regierung sogar vorwarf, die britische Solarindustrie „aktiv abzubauen“. Eine Aussage, die durch die Entscheidung der Regierung, das Subventionssystem „Feed In Tariff“ (FiT) einzustellen, untermauert zu werden scheint.

Welche Inspiration kann sich Großbritannien von anderen Ländern holen?

Das Solar Energy Technologies Office (SETO) der US-Regierung hat bereits Initiativen zur Entwicklung von Solararbeitskräften gestartet, da Untersuchungen darauf hindeuten, dass bis 2035 1.500.000 Arbeitskräfte ausgebildet werden müssen, wenn die Biden-Harris-Regierung ihr Ziel erreichen will, ein vollständig dekarbonisiertes Stromsystem zu erreichen. Diese Arbeitsplatzinitiativen zielen darauf ab, die wachsenden Bedürfnisse der sauberen Energiewirtschaft zu bewerten und darauf einzugehen. Sie zielen darauf ab, Arbeitnehmer mit unterschiedlichem Hintergrund anzuziehen und ihnen wettbewerbsfähige Löhne und Sozialleistungen zu bieten.

Deutschland, das führende Land in der EU bei Solarinstallationen, hat die Arbeitskräftelücke auf seinem Solarmarkt erkannt und arbeitet mit deutschen Unternehmen im Bereich der erneuerbaren Energien zusammen, um diesem entgegenzuwirken. Die Bundesregierung ist sich darüber im Klaren, dass sie nach anderen Lösungen suchen muss, um die bis 2030 gesetzte Frist von 80 Prozent erneuerbarer Energien einzuhalten. Von der Förderung der Einwanderung bis hin zur Bereitstellung von 90-prozentigen Zuschüssen für die Ausbildung zum Wärmepumpenfachmann.

Zwar wird es immer einen Bedarf an Hochschulabsolventen geben, die in die Arbeitswelt eintreten, aber die Zahl der Nachwuchskräfte wird die Lücke, die wir derzeit haben, nicht schließen. Um dies zu erreichen, sollte sich das Vereinigte Königreich in dieser Frage von Unternehmen wie den USA und Deutschland inspirieren lassen und eine vielfältige Belegschaft aus anderen Bereichen aufbauen.

Auch die Industrie muss ihren Beitrag leisten, um sicherzustellen, dass das Vereinigte Königreich bei der Ausbildung und Weiterqualifizierung von Solarinstallateuren nicht hinter seinen Konkurrenten zurückbleibt. Unternehmen müssen bereit sein, den Installateuren den Lohn zu zahlen, der ihnen zusteht. Darüber hinaus muss die Branche dafür sorgen, dass die praktischen Aspekte dieser Rollen attraktiv klingen, was in der heutigen Post-Covid-Arbeitslandschaft, in der flexibles Arbeiten zur Norm wird, von entscheidender Bedeutung ist.

Da unsere Netto-Null-Ziele immer näher rücken, ist die Nachfrage nach Solarenergie da, wir brauchen nur die entsprechenden Arbeitskräfte.

Sophie Lamb ist Leiterin der Solarabteilung bei YLEM Energy, einem Unternehmen, das Energiesysteme vor Ort für energieintensive Unternehmen entwirft, baut, betreibt und wartet.