Südostasiens Technologiekonzept

Autor: Faizal Bin Yahya, NUS

Im Jahr 2022 haben große Technologieunternehmen weltweit Tausende von Arbeitnehmern entlassen. Der Trend verdeutlicht, dass die Ära, in der billiges Kapital den Markt überflutete und das beschleunigte Wachstum ankurbelte, vorbei ist, da steigende Zinssätze eintreten, um den Inflationsdruck zu bändigen.

Viele wachstumsstarke Technologieunternehmen haben während der COVID-19-Pandemie zu aggressiv Personal eingestellt, um der beispiellosen Nachfrage nach digitalen Gütern und Dienstleistungen gerecht zu werden. Anstatt Leiharbeitskräfte einzustellen, um eine größere Flexibilität bei der Personalverwaltung zu erreichen, überzogen sich die Unternehmen, indem sie Vollzeitkräfte mit überhöhten Gehältern und Vergütungspaketen einstellten. In Singapur stellte das Internetunternehmen Sea aggressiv Ingenieure ein, indem es ihnen anbot, ihre Gehälter im Vergleich zu ihren Konkurrenten zu verdoppeln. Sea beschäftigte Ende 2021 67.300 Mitarbeiter – ein Anstieg von 99,1 Prozent gegenüber 2020.

In Südostasien begannen Entlassungswellen. In Singapur, wo 80 der 100 größten Technologieunternehmen der Welt ansässig sind, sanken die offenen Stellen im Technologiesektor von 9.200 im Juli–August 2021 auf 8.850 im April–Mai 2022. Auch die Einstellungstrends sind mit der Zunahme der Fernarbeit stärker dezentraler geworden die expandierende Gig Economy.

GoTo – ein fusioniertes Unternehmen des Fahrdienstanbieters Gojek und des E-Commerce-Anbieters Tokopedia – gab im November 2022 bekannt, dass 12 Prozent der Arbeitnehmer – 1300 Menschen – entlassen würden. Die Entlassungen von GoTo, die durch Verluste in Höhe von 1,29 Milliarden US-Dollar in den ersten neun Monaten des Jahres 2022 ausgelöst wurden, waren notwendig, um seine langfristige Nachhaltigkeit zu unterstützen.

Sea – eine Gaming-, E-Commerce- und Finanzdienstleistungsplattform – hat in der zweiten Hälfte des Jahres 2022 7000 Mitarbeiter oder 10 Prozent seiner Gesamtbelegschaft entlassen. Start-ups wie Lummo und LinkAja aus Indonesien, Crypto.com aus Singapur und das Tech-Einhorn aus Malaysia Carsome hat in ähnlicher Weise die Größe seiner regionalen Belegschaft reduziert. Auch größere Unternehmen wie Amazon, Meta und Shopify haben damit begonnen, ihre Belegschaft in Südostasien zu entlassen.

Viele Start-ups schrecken angesichts der Unsicherheit in der Weltwirtschaft davor zurück, zu schnell zu expandieren. Große Technologieunternehmen expandierten während der Pandemie schnell als Reaktion auf das veränderte Verbraucherverhalten, das durch Lockdowns und die Zunahme der Telearbeit verursacht wurde. Da der Lebensstil der Verbraucher wieder in den Zustand vor der Pandemie zurückkehrt, hat sich das Ausgabeverhalten vom Online-Einkauf zum Einkaufen vor Ort und zum Reisen verlagert. Auch die Sorge über steigende Inflationsraten hat die Kaufstimmung der Verbraucher getrübt.

Im Jahr 2022 zwangen die steigenden Kapitalkosten Unternehmen dazu, nachhaltiges Wachstum anzustreben, anstatt „Bargeld zu verbrennen“, um Marktanteile zu gewinnen. Insbesondere kleinere Unternehmen haben angesichts steigender Zinsen Schwierigkeiten, sich Kapital zu sichern. Angesichts einer drohenden globalen Rezession, anhaltender Unterbrechungen der Lieferkette und steigender Inflation wird die Abhängigkeit von Technologieunternehmen von Finanzierung, um „über Wasser zu bleiben“, zunehmen. Wenn es der Technologiebranche gelingt, ihre Abhängigkeit von Krediten zu verringern, müssen Unternehmen ihre Ressourcen konsolidieren, um ihre Belegschaften umzustrukturieren und aufzubauen, die sich besser an veränderte Verbraucherpräferenzen anpassen lassen.

Die Entlassungen werden wahrscheinlich bis 2023 und möglicherweise 2024 andauern, da Technologieunternehmen immer noch Geld verlieren. In Singapur arbeiteten acht von zehn Mitarbeitern, die entlassen wurden, in nichttechnischen Funktionen wie Vertrieb, Marketing und Unternehmensfunktionen. Im Gegensatz dazu konnten sich Arbeitnehmer im Informations- und Kommunikationssektor (I&K) Arbeitsplätze in anderen Sektoren wie dem Finanzdienstleistungssektor sichern. Die offenen Stellen in der I&K-Branche stiegen weiter von 11.100 im Dezember 2021 auf 12.100 im Juni 2022.

Ein Lichtblick ist, dass einige Start-ups und Technologieunternehmen ihre I&C-Dienste ausbauen, sodass sich die Chance ergibt, Technologietalente anzuziehen und zu halten, die zuvor nicht verfügbar waren. Regionale Personalvermittler verzeichneten auch einen Anstieg der Bewerbungen ehemaliger Mitarbeiter großer Technologieunternehmen wie Meta, Twitter und Amazon in Bereichen wie Produktentwicklung, Datenanalyse, Softwareentwicklung und Personaltechnologie.

Die langfristigen Auswirkungen der Marktvolatilität auf große Technologieunternehmen werden aus mehreren Gründen begrenzt sein. Die Nachfrage nach Arbeitsplätzen und Talenten im Technologiebereich wird weiterhin das Angebot übersteigen, da die Volkswirtschaften in der Region immer digitaler werden. Aufstrebende Technologiemärkte wie Vietnam verzeichnen ein deutliches Wachstum bei der Einstellung von Mitarbeitern, da Unternehmen versuchen, ihre Geschäftsstandorte zu diversifizieren, um ihre globalen Wertschöpfungsketten widerstandsfähiger zu machen.

Die Internetwirtschaft Südostasiens wird bis 2025 ein Volumen von 363 Milliarden US-Dollar erreichen – und damit die bisherige Prognose von 300 Milliarden US-Dollar übertreffen –, was die Nachfrage nach Technologiearbeitern in der Region erhöhen wird. Dieses Wachstum wird auch mehr Geschäftsmöglichkeiten bieten und Nicht-Technologieunternehmen unter Druck setzen, die Entwicklungen im Technologiesektor nachzuahmen.

Trotz der Verluste und Entlassungen sind Investoren weiterhin an Technologieunternehmen mit nachhaltigen Geschäftsmodellen interessiert. Risikokapitalfonds mit Fokus auf Südostasien haben im Jahr 2022 900 Millionen US-Dollar eingesammelt – der gleiche Betrag wie im Jahr 2021. Da die Inflationsraten Ende 2023 voraussichtlich nachlassen werden, wird die Digitalisierung der wichtigste Treiber für eine starke wirtschaftliche Erholung bleiben.

Dr. Faizal Bin Yahya ist Senior Research Fellow in der Abteilung Governance und Wirtschaft des Institute of Policy Studies der National University of Singapore

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Während südostasiatische Technologieunternehmen sich auf ein härteres Geschäftsumfeld einstellen, orientieren sie sich am neuesten Plan der US-Industrie: Massenentlassungen.